Faire de l’égalité professionnelle un levier d’action du CSE

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes demeure un enjeu structurant du dialogue social, au croisement des questions d’emploi, de rémunération, de déroulement de carrière et de conditions de travail. Nous accompagnons les représentants du personnel et les élus du CSE afin de leur permettre d’analyser les situations d’inégalités, d’en comprendre les mécanismes et d’agir de manière effective dans le cadre de leurs prérogatives.

Notre intervention vise à outiller le CSE dans l’exercice de ses missions d’information-consultation et de négociation sur l’égalité professionnelle, en apportant une expertise indépendante, des analyses objectivées et une lecture critique des données sociales mises à disposition par l’employeur. Elle permet aux élus de construire des positions argumentées, de formuler des revendications étayées et de peser dans le dialogue social, en faveur d’une réduction effective des écarts, de la reconnaissance des qualifications et de l’amélioration durable des conditions de travail.