Les études et le conseil

Dans un contexte de transformations structurelles et de stratégies d’entreprise souvent porteuses de restructurations, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est un enjeu majeur pour la défense durable de l’emploi, des métiers et des qualifications. Nous accompagnons les représentants du personnel et les élus du CSE afin de leur permettre de s’approprier pleinement ces enjeux et d’en faire un levier d’intervention collective.

Notre accompagnement vise à renforcer la capacité du CSE à analyser les orientations stratégiques de l’employeur, à en mesurer les impacts sociaux et à construire des positions argumentées et alternatives. En apportant une expertise indépendante et des analyses approfondies, nous contribuons à outiller les élus dans l’exercice de leurs prérogatives d’information-consultation et de négociation, au service d’un dialogue social exigeant, fondé sur la défense des droits, la sécurisation des parcours professionnels et l’amélioration des conditions de travail.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes demeure un enjeu structurant du dialogue social, au croisement des questions d’emploi, de rémunération, de déroulement de carrière et de conditions de travail. Nous accompagnons les représentants du personnel et les élus du CSE afin de leur permettre d’analyser les situations d’inégalités, d’en comprendre les mécanismes et d’agir de manière effective dans le cadre de leurs prérogatives.

Notre intervention vise à outiller le CSE dans l’exercice de ses missions d’information-consultation et de négociation sur l’égalité professionnelle, en apportant une expertise indépendante, des analyses objectivées et une lecture critique des données sociales mises à disposition par l’employeur. Elle permet aux élus de construire des positions argumentées, de formuler des revendications étayées et de peser dans le dialogue social, en faveur d’une réduction effective des écarts, de la reconnaissance des qualifications et de l’amélioration durable des conditions de travail.

La santé et la sécurité au travail constituent une responsabilité majeure de l’employeur et un champ d’intervention central pour les représentants du personnel. Dans un contexte de transformations du travail, d’intensification des contraintes et de dégradation des collectifs, nous accompagnons les élus du CSE afin de leur permettre d’exercer pleinement leurs prérogatives en matière de prévention des risques professionnels, y compris les risques psychosociaux.

Notre intervention s’appuie sur une analyse approfondie du système de prévention de l’entreprise : qualité et effectivité du DUERP, identification et hiérarchisation des risques, prise en compte du travail réel, organisation du travail et conditions de réalisation des tâches. Nous accompagnons également le CSE sur des situations sensibles telles que la gestion des conflits, les alertes pour atteinte à la santé mentale, ou l’analyse ergonomique des postes de travail.

En apportant une expertise indépendante, pluridisciplinaire et fondée sur le terrain, nous contribuons à outiller les élus pour objectiver les situations à risque, formuler des propositions de prévention primaire et peser dans le dialogue social. Notre accompagnement vise à renforcer l’action collective du CSE en faveur de la protection de la santé physique et mentale des salariés et de l’amélioration durable des conditions de travail.

Les colloques et journées d’études constituent des espaces essentiels de partage d’analyses, d’appropriation des enjeux sociaux et de construction collective des positions des représentants du personnel. Nous accompagnons les instances représentatives dans la conception et l’organisation de ces temps forts, dédiés à l’ensemble des thématiques intéressant l’action des IRP.

Notre intervention couvre l’élaboration des contenus, l’identification des enjeux, la structuration des débats et la mobilisation d’intervenants spécialisés, issus de notre réseau d’experts reconnus (économistes, juristes, sociologues du travail, ergonomes). Elle permet de garantir des échanges de qualité, pluralistes et ancrés dans les réalités du travail, au service de la montée en compétences des élus et du renforcement de leur capacité d’action collective.